Фирма на грани банкротства что делать беременным сотрудницам
Опубликовано: 12.10.2016
В случае полной ликвидации предприятия трудовое законодательство допускает прекращение трудовых договоров с беременными дамами и дамами, имеющими малышей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя (ст. 237 Трудового кодекса).
В согласовании со статьей 102 ТК, 1-ое, что должен сделать работодатель - письменно (под роспись), более чем за 2 месяца предупредить работника о собственном намерении закончить с ним трудовой контракт.
Потому что работницы находятся в декретном отпуске, то нужно выслать курьера по месту их проживания или представить извещение на подпись в денек получения ими еще одного пособия. По соглашению меж работником и работодателем срок предупреждения может быть заменен валютной компенсацией, соответственной длительности срока предупреждения.
Такая договоренность оформляется в письменном виде с указанием определенного размера валютной компенсации и даты, с которой прекращаются трудовые дела.
При прекращении трудового контракта за работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная зарплата с учетом месячного выходного пособия, но менее чем на 2 месяца (ст. 67 ТК).
При этом 1-ая выплата делается совместно с последней выплатой пособия по уходу за ребенком, а 2-ая (за 2-ой месяц) - по истечении второго месяца и при представлении трудовой книги в подтверждение того, что работница еще нигде не трудоустроена.
Если работник в течение 10 календарных дней после прекращения трудовых отношений зарегистрирован в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, то он имеет право на среднюю зарплату и за 3-ий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.
При отсутствии у ликвидируемых компаний средств выплата работникам обозначенных компенсаций должна выполняться за счет средств Муниципального фонда содействия занятости (часть 7 ст. 67 ТК).
При прекращении трудового контракта по инициативе работодателя работникам обещана выплата выходного пособия в размере более среднего месячного заработка.
Прекращение трудового контракта создают лица, владеющие правом приема на работу. В оформляемом при всем этом приказе должно быть обозначено основание прекращения трудового контракта в четком согласовании с формулировкой пт 1 ч. 2 ст. 100 ТК "Закончить трудовой контракт в связи с ликвидацией предприятия". Дальше вносится запись в трудовую книгу: "Трудовой контракт прекращен". И в денек увольнения работнику выдаются трудовая книга и копия приказа о прекращении трудового контракта (ст. 108 ТК).
Законодательством предвидено непременное трудоустройство беременных дам и дам, имеющих малышей в возрасте до 3 лет, при прекращении с ними трудовых договоров (ч. 1 ст. 237 ТК).
Оно осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период их трудоустройства соответственных соц выплат, установленных законодательством. При этом работодатель в воззвании о дальнейшем прекращении трудового контракта, направляемом в орган по труду, кроме общих данных - профессии, специальности, квалификации и размере оплаты труда - должен сказать также и о состоянии беременности, наличии и возрасте малышей.
Право на получение пособия по уходу за ребенком дама не утрачивает, но изменяется порядок его выплаты. Потому что с момента прекращения трудового контракта она приобретает статус неработающей, то на нее распространяется порядок предназначения и выплаты, предусмотренный для этой категории лиц.
Согласно Положению о порядке предназначения и выплаты неработающим матерям каждомесячного пособия по уходу за ребенком до заслуги им возраста 2-ух лет (утверждено постановлением МТСЗН, МФ, РФ "Махалля" и НБ, зарегистрированным МЮ 14 марта 2002 года N 1112), предназначение пособия по уходу за ребенком в этом случае делается в органах самоуправления людей по месту проживания исходя из аспекта нуждаемости (среднемесячный доход на каждого члена семьи, включая несовершеннолетних малышей не должен превосходить 1,5 малого размера оплаты труда).
Заявление подается в орган самоуправления людей, на местности которого зарегистрирован заявитель (пункт 9 Положения).
