Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти. Маркетинг состоит в том, чтобы рассказать людям (или распространить среди людей) историю о ваших преимуществах, причем так, чтобы эти люди могли оценить такие преимущества. Просто занимайся тем, что любишь, и, что бы то ни было, сумеешь это продать.

Кадровая политика

Опубликовано: 31.10.2017

видео Кадровая политика

UNIWEB | Курс "Стратегия управления персоналом" | Кадровая политика компании

Введение

Отечественные производственные предприятия в  современных условиях столкнулись  с задачей выживания и успешного  развития в условиях жесткой  экономической  конкуренции. Решение этой проблемы заставляет по-другому взглянуть  на организацию деятельности предприятия, новых представлениях о роли персонала в организации. Введение качественно новых аспектов кадровой политики – ключ к решению проблемы. В условиях рыночной экономики управление персоналом может быть успешным только при системности и завершенности на основе комплексного решения кадровых проблем, внедрении новых и совершенствовании существующих форм и методов кадровой работы.



Ученые в  последние десятилетия отмечают изменение роли кадровых служб на предприятиях. В связи с преобразованием  социально-политических, а также экономических отношений, в нашей стране роль кадровых служб изменилась коренным образом. Изменилось и требование к уровню образования кадров: у работника должно быть соответствующее образование, которое позволит ему за короткий срок освоить рабочее место, нести ответственность за порученное дело. В последние годы актуальность кадровой политики заметно возросла, перейдя из разряда очень важных вопросов в категорию ключевых аспектов успешной деятельности предприятий. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль над соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа, превратившаяся в управление человеческими ресурсами, направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Таким образом, налицо возросшая роль кадровых служб, которая возрастала с изменением экономической ситуации и современных условий рынка. Функции службы персонала значительно расширились. Начинают проявляться такие потребности, как управление количеством и качеством работников, а также развитие персонала и их мотивации.


Принципы кадровой политики


Основы управления персоналом. Лекция 3. Стратегическое управление персоналом и кадровая политика

rss