Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти. Маркетинг состоит в том, чтобы рассказать людям (или распространить среди людей) историю о ваших преимуществах, причем так, чтобы эти люди могли оценить такие преимущества. Просто занимайся тем, что любишь, и, что бы то ни было, сумеешь это продать.

Умение себя подать

Опубликовано: 27.12.2017

В разные времена существовали различные способы оценки профессиональной пригодности человека к работе. По внешним показателям, по рекомендациям, даже по тому, как человек ест. Считалось, например, что тот, кто быстро и хорошо ест, тот быстро и результативно работает.

В наши дни большая часть подобных методик ушли в прошлое, и соответствует ли соискатель вакансии психолог и кадровик определяют, а не повар, который накрывал на стол для кандидатов былых времен.

У каждого из этих специалистов существуют свои правила и методики отбора. Психологи, все чаще привлекающиеся к подбору кадров, пользуются различными техниками – от простого цветового теста Люшера до многостраничных тестовых таблиц и заданий, позволяющих не хуже полиграфа определить склонности, способности и предпочтения человека. Кстати, и полиграф – пресловутый «детектор лжи» уже вошел в обиход. Проверка на нем не является обязательной для кандидата, однако отказ от такого испытания почти однозначно приведет и к отказу в приеме на работу. Так что отказываться проходить тесты соискателю просто неразумно, если он действительно желает получить должность. А попытки «обмануть» такого рода проверки практически однозначно обречены на провал – если люшеровский тест или средней сложности тестовое задание человек, хорошо знакомый с психологией «провести» сможет, то полиграф – никогда.

Впрочем, до психолога соискателю нужно еще добраться. В первую очередь нужно составить правильное резюме образец которого легко найти в интернете. Если строго руководствоваться рекомендациями по его составлению и проявить грамотность, то можно рассчитывать на приглашение для личного собеседования с работником отдела кадров. На этом этапе важно иметь презентабельный внешний вид, соответственным образом одеться. Одежда соискателя не должна быть вызывающей, а макияж (касательно женщин) излишне ярким. Мужчине стоит хорошо выбриться и аккуратно подстричься, это приветствуется кадровиками, также как пиджак и галстук. Кандидатом обоих полов не стоит злоупотреблять косметикой – духами и одеколонами.

Не лишним будет, если соискатель захватит с собой положительные отзывы с предыдущих мест работы. При общении с кадровиком старайтесь соблюдать спокойствие, не задавать лишних вопросов и отвечать коротко и четко.

Мнение человека, который во многом решает, предоставить вам работу или нет, в первую очередь формируется вашим внешним видом и манерой общения, и об этом забывать не следует.

rss